外勞申請-「不要一缺工就想到外勞」 勞委會推銀髮就業

台灣邁向高齡化社會，人口老化、少人力仲介公司子化將導致台灣勞動力人口不足，預計2019年將面臨外勞仲介人口零成長。爲解決人力缺口危機，勞動部鼓勵65歲以上銀髮族開創事業第二春，避免台灣「一缺工就想到用外勞」。

勞動部次長郝鳳鳴今天強調，職場應多運用銀髮族人力，「不要一缺工就想到外勞」。勞動部也找來多位名人擔任顧問，去年成立「銀髮人才資源中心」，類似銀髮族人力銀行概念，創造高齡者多元就業機會。

郝鳳鳴指出，根據2013年統計，台灣65歲以上高齡者勞參率僅8。34％，相較美、日韓及新加坡18至30％，台灣明顯落後。這對邁入高齡化社會的台灣相當不利，他去韓國參訪時，曾遇逾65歲的韓國教授表示想要來台灣工作，可外勞申請見國外「退而不休」的觀念濃厚。

但台灣青年失業問題嚴重，銀髮族回歸職場，是否可能排擠年輕人就業機會？郝鳳鳴說，勞動市場「適才適所」，而非不同職場世代的零和遊戲；銀髮人力仲介長者提供經驗傳承，寶貴經驗給年輕一代，新世代激發創意鼓舞銀髮族，可創造更多元就業機會，並解決少子化問題。