遂甯工會幹部職業化

遂甯工會幹部職業化
6月2日，遂甯市總工會20職業工會12年公開招聘社區幫扶工作者面試工作結束，總成績排前30名的考生在體檢合格後將進行集中業務培訓，培訓合格人員將充實到城區各個工會社區幫扶崗位。屆時，該市市本級工會幫扶隊伍將達99名，爲推進工會幹部隊伍職業化奠定堅實基礎。

據悉，遂甯市總工會結合工作實際，積極探索創新社會服務管理方式，主動爭取市委市政府及相關職能部門的支持，將更多的資源和手段賦予工會組織，2007年以來，先後分三批公開向社會招聘工會社區幫扶工作者，爲深化工會職業化幹部隊伍儲備了豐富的人才。5年來，有4人獲得市委市政府、省總工會等單位的表彰，10名工會社區幫扶工作者通過公務員考試走上了新的工作崗位。另有18人通過競爭上崗，走上了職業化工會工作者之路，並擔任街道、園區工聯會專職副主席，工資集體協商指導員等。

隨著經濟社會的發展，對工會幹部的能力、素質、知識等提出新的更高要求，在今年公開招聘工會社區幫扶工作者的條件中就充分體現了這一點。“普通高校全日制專科及以上學曆，35周歲以下”是競聘上崗的重要條件之一。爲何設置這樣的門檻？遂甯市總工會黨組書記、常務副主席何春林認爲，工會未來的工作重點是向所有開發區、工業園區、黨群工作室、街道（行業）工會聯合會、職工人數在200人以上的非公企業推進工會主席職業化，設置這樣的條件就是高起點儲備工會幹部，爲推進職業化進程培養人才。據了解，目前，遂甯市已經在開發區、園區、街道工會聯合會配備專職工會副主席12名，下一步的重點將是街道工會聯合會、職工人數在200人以上的非公企業和黨群工作室中推進工會幹部職業化。

據了解，遂甯市總工會每年年初均要制定本年度培訓計劃，堅持定期培訓，所有培訓資金全部納入預算。並創新了工會幫扶崗位的設置，對工會社區工作崗位按職責設置爲高級崗、中級崗、初級崗和試用崗，全部實行競爭上崗；出台了中層幹部到幫扶窗口周代班制度等，以此加快推進工會黨工共建指導員、工會集體談判指導員、工會法律監督員、工會財務經審員、工會幫扶工作者等五支專業化隊伍和一支工會職業化隊伍建設。
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